Politique sur le salaire minimum vital

L’aéroport international de Vancouver existe pour servir la collectivité et l’économie qui la soutient. YVR est un carrefour animé alimenté par une communauté dynamique d’environ 20 000 personnes et de centaines de partenaires commerciaux.

Notre entreprise est centrée sur nos employés, et nous savons que les besoins et les attentes de l’équipe d’YVR sont en constante évolution, particulièrement durant notre rétablissement des effets de la pandémie.

Nous sommes un employeur certifié offrant un salaire vital ; cela signifie que tous les employés de l'Autorité aéroportuaire de Vancouver seront payés au niveau ou au-dessus du salaire vital. Nous travaillons avec nos fournisseurs de services directs à l'aéroport, tels que les concierges, l'entretien des bâtiments, l'aménagement paysager et les entrepreneurs en gestion du trafic pour nous assurer qu'eux aussi recevront un salaire décent par leur employeur à l'avenir. 

Nous croyons qu’il s’agit de la meilleure chose à faire. Le salaire minimum vital permet d’assurer que personne ne soit laissé pour compte en ce qui concerne les dépenses essentielles, de réduire le stress financier et d’offrir de meilleures possibilités de participer à des expériences enrichissantes dans les communautés.

Alors, comment déterminez-vous le salaire minimum vital? La formule que nous utilisons a été définie par Living Wage for Families BC, et il s’agit du salaire horaire minimal avec lequel un ménage (deux adultes et deux enfants) peut subvenir à ses dépenses essentielles. Dans le Grand Vancouver, le salaire minimum vital en 2022 est de 20,52 $, soit 5,32 $ de plus que le salaire minimum de la Colombie-Britannique.

Pour en apprendre davantage sur Living Wage for Families BC, visitez leur site Web. Pour plus d’informations sur notre parcours pour devenir le premier aéroport à offrir le salaire minimum vital, contactez [email protected]