Objectif axé sur les gens
À la base, nous sommes une entreprise axée sur les personnes et sommes collectivement motivés par notre objectif : servir notre communauté et l'économie qui la soutient.
La gestion d'un aéroport sécuritaire a toujours fait partie intégrante de notre organisation et alors que nous sortons de cette pandémie, nous avons une occasion unique de réfléchir et de redéfinir la façon dont nous portons la sécurité de notre organisation et de notre aéroport au niveau supérieur pour le bien de notre peuple et le public voyageur.
Nous continuerons de nous adapter aux attentes changeantes de notre façon de travailler à la suite de la pandémie tout en favorisant une culture dans laquelle tout le monde est vu, a une voix et est entendu. Nous travaillerons ensemble pour définir un chemin vers notre avenir qui comporte trois courants qui se croisent.
- Conçu pour répondre aux attentes : nous allons faire évoluer notre façon de travailler en créant des équipes flexibles, dynamiques et interfonctionnelles tout en tirant parti de la définition des rôles pour garantir que les exigences de travail actuelles et futures sont satisfaites et pour stimuler la responsabilité organisationnelle.
- Stratégie en matière de talents : nous associerons l'engagement à la performance de l'entreprise et fournirons le cadre pour soutenir, développer et récompenser nos employés talentueux. Nous apprendrons du passé et nous adapterons pour l'avenir grâce à une stratégie « Chez YVR, nous appartenons tous ».
- Notre culture : Nous nous engageons à favoriser une culture de diversité et d'inclusion où chacun de nos employés peut s'épanouir et ressentir un sentiment d'appartenance. Où les gens s'efforcent d'aligner nos valeurs, normes et comportements individuels sur les traits culturels de notre objectif.
