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多样化

温哥华机场管理局致力于打造一个反映我们所服务的社区多样性的工作场所。我们支持公平就业法案,并采取措施以确保在我们组织内员工的公平就业和待遇。

劳动力人口组成

机场管理局每年向联邦政府报告其劳动力人口组成以显示指定族群的构成。

人口统计数据来自提供给每位员工的自愿完成的调查。数字基于员工对指定族群自我认同 - 即妇女、原住民、残疾人和少数族裔成员等。

工作场所的多样性举措包括:

  • 支持一个委员会,其成员定期开会,想办法沟通在组织内外就业公平的重要性
  • 分发工作机会张贴到至少15个代表代表指定族群的宣传组织
  • 与其他组织发展伙伴关系,例如:大温哥华商业领袖网络和玛斯昆族国
  • 尽可能为机构内员工提供升职等职业发展机会

我们鼓励所有符合条件的应聘者申请。加拿大公民和永久居民给予优先考虑。

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